作者：cfsbcn 編輯：中國廚房設備網 來源：www.2155222.cn

【中國廚房設備網】樹立“以人為本”的發(fā)展觀，提高員工福利，改善工作環(huán)境和條件。根據 中國社會科學院的統(tǒng)計，2009年我國勞動年齡人口比例達到72. 35%的峰值，之后直接的“人口紅利”總量將步人下降通道，預計2030年或將下降到67.32%, 勞動力供求將從“無限供給”轉向“有限剩余”，傳統(tǒng)意義上的數量型“人口紅利”將逐漸消失。

企業(yè)領導者（創(chuàng)始人）應充分理解員工利益與企業(yè)利益的內在聯系.切實轉變員工利益與企業(yè)利益此消彼長的對立觀念，真正樹立“以人為本” 的科學發(fā)展觀，遵章守法，將農民工與城鎮(zhèn)居民一視同仁，為員工提供有競爭力的薪酬完善的福利保障，在增強企業(yè)吸引力的同肘，降低流失率，穩(wěn)定員工隊伍。

制訂收人增長計劃，完善人才培養(yǎng)機制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)應健全人才培養(yǎng)機制，制訂收人增長計劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工有理想、有目標、有動力、有前途,同時要根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強人員儲備，建設人才梯隊。唯有如此，員工才能努力、安心工作，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定人員基礎和智力保障。

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