淺談21世紀(jì)廚房設(shè)備企業(yè)人才觀，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，人們的眼界的拓寬，我們通過互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的分析調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不管是廚房設(shè)備行業(yè)還是其它行業(yè)，人才的流動性大大加強(qiáng)，比如2010年中國人才市場流動非常活躍，員工自愿離職率超過上年一倍以上。他們除重視工作機(jī)會、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展等剛性因素外，更為關(guān)注生活和工作的平衡，這在80后、90后的職場更是普遍，我們廚房設(shè)備企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更是需要重視人才的重要性。自黨的十八大以來，我國已經(jīng)進(jìn)入改革攻堅(jiān)、 轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入 “新常態(tài)”。為了從中國制造轉(zhuǎn)到中國創(chuàng)造，從投資拉動轉(zhuǎn)到創(chuàng)新驅(qū)動，推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展， 都要靠人才來支撐。當(dāng)下，是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，高端技術(shù)人才難覓，人才資源才是第一資源，是廚房設(shè)備企業(yè)核心競爭力的決定性因素。

淺談21世紀(jì)廚房設(shè)備企業(yè)人才觀

廚房設(shè)備企業(yè)應(yīng)重視高端人才的招納

當(dāng)前，廚房設(shè)備企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入密集創(chuàng)新時(shí)代， 新一輪洗牌即將到來，高端人才必將成為各大廚房設(shè)備企業(yè)角逐焦點(diǎn)。專業(yè)技術(shù)人才是廚房設(shè)備企業(yè)人才隊(duì)伍中的重要組成部分，也是專業(yè)水平最強(qiáng)、創(chuàng)新能力最高的一個(gè)群體，是推動廚房設(shè)備企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵力量。因此，廚房設(shè)備企業(yè)應(yīng)重視對賢才的招納。對于廚房設(shè)備此類定制家居而言，其注重個(gè)性化設(shè)計(jì)，講求創(chuàng)新，能力平平者一般很難勝任。所以，若想搶占入口，優(yōu)先占領(lǐng)市場，一定數(shù)量的設(shè)計(jì)大師、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)必不可少。廚房設(shè)備企業(yè)就需眼光長遠(yuǎn)，切勿一味控制人才成本，因小失大。

廚房設(shè)備企業(yè)需建立良好平臺留住賢才

當(dāng)然，僅僅靠高薪吸引人才并非權(quán)宜之策，他們需要能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺，而不是成為企業(yè)賺錢的工具。俗語說得好：小廟供不起大菩薩。對于這樣的平臺，或許只有實(shí)力雄厚的企業(yè)才能提供。所以，廚房設(shè)備企業(yè)想招到高端人才，還得有一定“修為”。一些知名廚房設(shè)備品牌之所以能得到該名設(shè)計(jì)師的青睞，其高知名度是一方面，更為核心的是擁有優(yōu)質(zhì)的硬件和強(qiáng)大軟實(shí)力。

廚房設(shè)備企業(yè)應(yīng)展示自身未來發(fā)展方向

廚房設(shè)備企業(yè)還得展示自身未來發(fā)展方向，讓優(yōu)秀人才感知到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α＠纾跊Q定發(fā)展高端智能定制化廚房設(shè)備時(shí)，有的廚房設(shè)備品牌并未盲目跟從市場趨勢，而是在進(jìn)行了周密的市場調(diào)查之后，根據(jù)市場具體情況作出了周詳?shù)牟呗耘c布局。這種做法一方面是對企業(yè)自身發(fā)展負(fù)責(zé)，另一方面則能向定制專業(yè)人才表明自己的未來發(fā)展方向，給他們充足的信心和希望，而這也真是該類人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大動力源泉。

說到底，人才始終是關(guān)系廚房設(shè)備企業(yè)未來發(fā)展的重要因素，廚房設(shè)備企業(yè)要想在未來有所成就或是有所發(fā)展，人才引進(jìn)是必不可少的一道工序。企業(yè)只有滿足了專業(yè)的設(shè)計(jì)引進(jìn)人才，企業(yè)發(fā)展留住賢才，才能在以后的市場競爭中占據(jù)有利的位置，贏得市場。